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    人力資源 Recruitment
    電子期刊 / QIKAN
    人才戰略

    鷹眼科技堅持企業與員工共同成長,讓企業成為員工工作、學習和生活的家園,并在以下幾個方面重點體現:

    1. 建立人才梯隊,每個崗位都有資深員工作為職業導師,讓新員工迅速融入團隊,確保員工具有足夠的能力勝任自己的工作。

    2. 幫助員工建立職業生涯規劃。公司為員工個人發展提供技術序列和管理序列的發展通道。根據個人性格特點和能力進行定向培養,往技術專家或者管理者的角色進行轉變。

    3. 關注員工業績表現的同時,注重員工個人能力的提升。公司堅持以個人業績作為衡量個人表現的核心,同時竭力為員工提升個人能力提供各類支持,包括公司提供的培訓以及為個人提升自身技能提供支持。

    4. 公司在關注員工個人工作表現的同時,發掘員工的各類需求,并以此為基礎進行針對性的改善活動,為營造和諧的工作生活環境不斷努力。


    人才發展通道

    公司為員工提供了兩條發展通道:技術序列和管理序列,技術序列為員工根據個性特點及愛好領域進行鉆研,成為該領域的專家人才;管理序列為公司在個人特質測評基礎之上,對具備管理才能的員工進行定向培養,使其向管理者角色轉變。



    人才發展通道

    薪酬與福利

    1、正式員工享有帶薪年假、婚假、產假、喪假、賀儀和奠儀等;
    2、為員工提供業內具有競爭力的薪酬及福利,每年根據績效進行不定期工資調整,并在年終時根據員工個人和公司整體的年度績效來進行獎金發放;
    3、法定節假日均按國家政策要求放假,特殊節假日有過節費和禮品派送;
    4、員工福利費:以部門為單位,員工可享受活動經費;
    5、免費提供食、宿(帶洗衣機、空調、熱水器);
    6、按勞動法為員工繳納社保和公積金,特殊崗位另有人身意外險,讓每一位員工都能享有應有的勞動保障;
    7、每兩年免費體檢一次;
    8、每年組織旅游,不定期組織員工文體娛樂活動,乒乓球、羽毛球、臺球、籃球等;
    9、為員工提供崗位培訓和職業發展計劃;
    10、公開公平的員工競聘與晉升通道;
    11、為符合條件的員工辦理深戶。

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